针对您提出的“三年合同已签怎么赔偿”的问题，这里需要明确的是，通常我们讨论的是“三年未签合同”的赔偿情况，因为一旦合同已经签订，就明确了双方的权利和义务，赔偿问题通常依据合同内容及相关法律法规来处理。不过，基于您可能想了解的是在某种合同未履行或违法解除情况下的赔偿，我将结合“三年未签合同”的赔偿逻辑来为您详细解答。
一、若您指的是三年未签订书面劳动合同的情况
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。但这一赔偿的最长期限为11个月，因为自用工之日起满一年后，即视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
- 需要注意的是，主张双倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年，具体起算点可能因地区而异。因此，若已超过时效，您可能无法再主张这一赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 自用工之日起满一年，即使未签订书面合同，也视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。这意味着您享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如职业稳定性等。
违法解除劳动关系的赔偿：
- 若用人单位违法解除与您的劳动关系，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按您在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）来确定。
- 例如，若您月工资为5000元，工作3年后被违法解除劳动合同，您可获得的经济赔偿金为5000×3×2=30000元。
二、若您指的是三年合同已签订但被违法解除的情况
合同内容审查：
- 首先，您需要审查合同内容，确认是否存在用人单位违法解除合同的条款或行为。
依据合同及法律主张赔偿：
- 若合同中有明确约定违法解除合同的赔偿方式，您应依据合同约定主张赔偿。
- 若合同无明确约定，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限和月工资标准计算；若用人单位违法解除，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应尽快收集能证明您与用人单位存在劳动关系及工作年限的证据，如工资条、考勤记录、工作证、合同文本等。
协商与调解：
- 尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，或寻求劳动监察部门、工会等组织的调解帮助。
法律途径：
- 若协商与调解无果，您可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，赔偿问题需根据具体情况及合同内容来处理。若您面临的是三年未签订书面劳动合同的情况，且已超过主张双倍工资的时效，您仍可享有无固定期限劳动合同带来的权益保障，并在用人单位违法解除劳动关系时依法主张赔偿金。若您面临的是三年合同已签订但被违法解除的情况，则应依据合同内容及法律法规来主张赔偿。