关于三年合同到期和续签三年的赔偿问题，这主要取决于合同的性质以及合同双方的具体行为。以下是从劳动合同和一般民事合同两个角度进行的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿问题
用人单位决定不续签
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止，且用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此外，若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者决定不续签
- 无需支付经济补偿：若用人单位在劳动合同期间无违法违规行为，如按时缴纳社保、提供约定的工作条件等，且在合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），但劳动者选择不续签，则无需支付经济补偿。
- 需要支付经济补偿：若用人单位存在法定过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者以此为由不续签，则用人单位需按工作年限支付经济补偿。
二、一般民事合同到期不续签的处理方式
- 权利义务自然终止：对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止，一般不存在法定的补偿义务。
- 特别约定的效力：若合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，则按约定执行。无特别约定时，一般不存在法定的补偿义务。
- 损失赔偿的可能性：虽然一般不存在法定补偿义务，但若合同终止给一方造成实际损失，且该损失能明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。
三、实际操作建议
- 证据收集：无论是劳动者还是用人单位，在面临合同到期不续签的问题时，都应及时收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 法律咨询与维权：如遇争议或不确定的情况，建议及时向我咨询，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。例如，若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段维权。
总结来说，三年合同到期和续签三年的赔偿问题需根据合同性质具体分析。对于劳动合同，应严格按照法律规定计算并支付经济补偿；对于一般民事合同，则主要依据合同约定处理，无特别约定时一般不涉及补偿问题。在实际操作中，建议合同双方在签订合同时即明确约定相关条款，以避免后续争议。 若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。