核心结论：在公司工作七年，又签订三年合同后解除合同，赔偿的计算方式需根据解除合同的具体情形来确定，主要分为用人单位违法解除、用人单位协商解除或无过失性辞退、劳动者主动解除这几种情况。以下是详细说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿计算：由于是违法解除需支付赔偿金，所以在公司工作七年，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为\(7\times2\times月工资\)；若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为\(\min(7,12)\times2\times当地上年度职工月平均工资\times3\) 。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（未超过三倍），则赔偿金为\(7\times2\times20000 = 280000\)元；若劳动者月工资为200000元（超过三倍），则赔偿金为\(12\times2\times5000\times3 = 360000\)元。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）规定解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
   • 经济补偿计算：同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在公司工作七年，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为\(7\times月工资\)；若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为\(\min(7,12)\times当地上年度职工月平均工资\times3\) 。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为15000元（未超过三倍），则经济补偿为\(7\times15000 = 105000\)元；若劳动者月工资为200000元（超过三倍），则经济补偿为\(12\times5000\times3 = 180000\)元。

3. 劳动者主动解除劳动合同

   • 一般情况：如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算方式同上述用人单位与劳动者协商一致解除或无过失性辞退的情况，即按工作年限，每满一年支付一个月工资等标准计算。

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