核心结论需分情况讨论，具体赔偿需根据续签后合同履行情况及解除原因确定：

1. 若劳动合同正常履行至期满终止
   根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，合同期满终止时用人单位需支付经济补偿。您已续签3年合同，若合同到期后公司不续签或降低条件导致您不续签，公司应支付2个月工资作为补偿（工作满2年支付2个月，续签3年未履行完毕的部分不单独计算补偿）。

2. 若合同未到期被公司违法解除
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。此时需计算您的工作年限：

   • 若从入职起算满2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金即为4个月工资；
     
   • 若续签后已履行部分时间（如1年），则工作年限按3年计算，赔偿金为6个月工资。
     （注：月工资指解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）

3. 若合同未到期您主动辞职

   • 一般情况：无需支付补偿或赔偿；
     
   • 特殊情况：若公司存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张2个月工资的经济补偿（按实际工作年限计算）。

关键提醒：

• 经济补偿/赔偿的计算基数需包含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费通常不计入；
  
• 若公司提出续签时降低条件（如降薪、调岗），您有权拒绝并主张补偿；
  
• 实践中需结合离职证明、工资流水等证据主张权利，建议保留相关材料。

如有具体细节需要进一步分析（如解除原因、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合证据为您详细计算赔偿金额。