核心结论：赔偿问题需分情况讨论，主要取决于原公司转岗行为的法律性质及新公司不续签的合法性，具体如下：

1. 若原公司转岗行为构成“劳动合同主体变更”

若原公司通过协议（如三方协议）将您劳动关系转移至新公司，且您同意并实际在新公司工作，则原公司无需承担后续赔偿责任，赔偿义务由新公司承担。

• 新公司合法不续签：需支付经济补偿金，标准为：
  
  • 工作满3年：补偿3个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
    
  • 若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍社平工资计算，且补偿年限不超过12年。
    
• 新公司违法不续签（如无合法理由或未提前30日通知）：需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍（6个月工资）。

2. 若原公司转岗行为未变更劳动关系（如“借调”）

若您劳动关系仍属于原公司，仅被派至新公司工作，则新公司不续签不影响原劳动关系，赔偿义务仍由原公司承担。

• 原公司需支付经济补偿金：按您在原公司及借调期间的总工龄计算（如原公司工作5年+借调3年=8年，补偿8个月工资）；
  
• 若原公司拒绝支付：可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿。

3. 关键证据与操作建议

• 证据收集：
  
  • 劳动合同、转岗协议（如有）、工资流水、社保记录（证明劳动关系主体）；
    
  • 新公司不续签通知（证明终止事实）。
    
• 操作步骤：
  
  1. 与新公司协商赔偿；
     
  2. 协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 仲裁时需明确诉求（经济补偿金或赔偿金）及计算依据。

提示：若转岗时未签订书面协议，或新公司以“经营困难”等理由不续签但未提供证据，可能构成违法终止，您有权主张赔偿金。具体可进一步向我提供转岗细节（如是否签协议、新公司不续签理由等），以便精准分析。