针对您提出的“合同连续签3年过后，单位不续签怎么赔钱”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的补偿情况。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。

接下来，我们具体看看经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年的，也按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的重要依据。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但补偿的年限最高不会超过十二年。
   • 另外，如果劳动者处于特殊保护期，如孕期、产期、哺乳期等，且合同到期单位不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果单位到期不续签且不支付相应的经济补偿，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当您的劳动合同连续签3年过后，如果单位不续签，您通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额将根据您的工作年限和月工资水平来确定。如果单位不依法支付经济补偿，您应及时寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。