针对您提出的“原公司不续签，非让您跟第三方签，怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同变更及经济补偿的相关法律规定。以下是我的详细解答：

1. 原公司不续签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 如果原公司明确表示不续签劳动合同，且没有提出维持或提高原劳动合同条件，那么您有权要求原公司支付经济补偿。

2. 原公司要求您与第三方签订劳动合同的法律分析：

   • 原公司要求您与第三方签订劳动合同，实际上是一种劳动合同主体的变更。这种变更需要您与原公司、第三方公司三方协商一致，并签订变更协议。
   • 如果您不同意与第三方签订劳动合同，且原公司无法提供合理的解释或补偿方案，那么您有权拒绝，并要求原公司按照原劳动合同条件续签或支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常依据您在原公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在原公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果原公司以不续签劳动合同为威胁，强迫您与第三方签订劳动合同，且这种行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果您同意与第三方签订劳动合同，但原公司未就变更事宜与您协商一致或未支付经济补偿，您同样有权要求原公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对这种情况时，建议您首先与原公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。