当公司单方面不续签劳动合同时，您确实有权获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、标准、程序以及注意事项，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是公司单方面不续签合同时，您获得赔偿的主要法律依据。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
- 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法情形导致合同终止，公司除了需按上述标准支付赔偿金外，还可能承担行政责任。
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或合同已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、赔偿程序
协商沟通：
- 您可以先与公司协商赔偿事宜，明确双方的权利和义务，尝试通过友好协商解决问题。
申请仲裁：
- 如果协商未果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料，通过法律途径维护自己的权益。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
四、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 注意仲裁时效限制，避免因超过期限而丧失胜诉权。一旦发现公司有单方面不续签合同的意向或行为，应尽快采取行动维护自己的权益。
举例说明
假设您在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，且您过去12个月的平均工资是5000元。那么，根据经济补偿的计算标准，公司应支付给您的经济补偿为3.5（工作年限）×5000（月工资）= 17500元。
综上所述，当公司单方面不续签劳动合同时，您有权根据相关法律法规获得相应的经济补偿。希望以上解答能帮助您更好地理解和维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。