公司不和你续签劳动合同，通常是需要支付经济赔偿的，但具体情况还需根据劳动法的相关规定以及劳动合同的具体条款来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的经济赔偿
固定期限劳动合同到期不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若你在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付你15000元（3年×5000元/年）作为经济补偿。
无固定期限劳动合同的情况：
- 如果你已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除你提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与你订立无固定期限劳动合同。
- 若公司在此情况下不与你续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 示例：若你在公司工作12年，月工资为6000元，则公司应支付你144000元（12年×6000元/年×2倍）作为赔偿金。
二、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，公司不需要支付经济补偿。因为公司已经尽到了续签的义务，是你自己选择了不续签。
用人单位降低条件导致劳动者拒签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致你不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。
劳动合同到期前未提前通知不续签：
- 虽然法律没有明确规定公司需要提前多久通知你不续签劳动合同，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议公司在劳动合同到期前合理时间内（如30天）书面通知你是否续签。
- 如果公司未提前通知导致你无法及时找到新工作而遭受损失的，你可以要求公司承担一定的赔偿责任，但这需要通过协商或法律途径来解决。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 你应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通与协商：
- 如果公司不与你续签劳动合同，你可以先与公司进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。
总结来说，公司不与你续签劳动合同是否需要支付赔偿，主要取决于劳动合同的类型、续签条件以及公司的行为是否符合法律规定。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，及时与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。