针对您提出的“合同还有5年才到期，单位解除合同，那没到期的5年要怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当用人单位在劳动合同未到期的情况下解除合同，赔偿情况主要分为合法解除和违法解除两种。
一、合法解除的情况
如果用人单位是因法定情形解除劳动合同，比如与劳动者协商一致且由单位提出解除、劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于您的情况，如果合同剩余5年未到期，但单位是合法解除，那么赔偿将根据您实际工作的年限来计算，而非直接按照剩余的5年来算。例如，如果您已经工作了2年，那么单位应支付2个月工资的经济补偿。
二、违法解除的情况
如果用人单位违法解除劳动合同，即没有法定理由或未按照法定程序解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于您的情况，如果单位是违法解除，且假设您已经工作了0年（即合同刚签订不久），但合同剩余5年，理论上如果完全按照剩余年限算并不准确，实际赔偿会基于您已工作的年限（若有）加上因违法解除而额外支付的赔偿。但为简化说明，若以合同剩余5年且假设无已工作年限为例（实际中需根据已工作年限调整），单位理论上需支付相当于10个月工资的赔偿金（因为违法解除需支付双倍经济补偿，若按5年算则双倍为10个月，但实际应基于已工作年限）。不过，更准确的计算方式是：若您已工作X年，则经济补偿为X个月工资，违法解除赔偿为2X个月工资。
具体计算示例
假设您的月工资为5000元，且合同剩余5年未到期：
如果单位是合法解除，且您已经工作了Y年，那么赔偿金额为Y * 5000元。
如果单位是违法解除，且您已经工作了Y年，那么赔偿金额为2 * Y * 5000元。若以合同剩余年限简单模拟（非实际计算方式），假设无已工作年限，则“相当于”需支付10 * 5000 = 50000元的赔偿金（实际应基于已工作年限）。
维权建议
您应首先与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。
如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在维权过程中，您要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
综上所述，当用人单位在劳动合同未到期的情况下解除合同时，赔偿情况主要取决于解除是否合法。您应根据自己的实际情况和相关法律法规来维护自己的合法权益。