当合同到期，单位选择解除合同时，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、劳动合同到期解除的赔偿原则
在劳动合同到期的情况下，单位是否需要赔偿以及赔偿的具体标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。这通常涉及到合同到期后单位是否愿意续签、续签的条件如何，以及劳动者是否同意续签等因素。
二、无需赔偿的情形
- 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 如果单位在合同到期时提出维持或提高原工资待遇、工作岗位等条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，那么单位无需支付经济补偿。
三、需要赔偿的情形及标准
单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
单位未提前通知或不按规定续订无固定期限合同：
- 如果单位未提前一个月通知劳动者合同到期不续签，需额外支付一个月工资作为赔偿。
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位未予签订，从应签未签之日起，单位需每月支付双倍工资作为赔偿。
违法解除情形：
- 如单位在女职工孕期、产期、哺乳期等特定时期合同到期直接解除合同，或其他违反法律规定解除劳动合同的情形，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、特殊类型合同的解除赔偿
无固定期限劳动合同：
- 对于无固定期限的劳动合同，单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作等）可以提前解除劳动合同，但需要提前通知劳动者并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述相同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这类合同在工作任务完成时即行终止。如果单位在任务完成后不再续签或提供其他工作机会，且没有合法理由，通常也需要按照法律规定支付相应的经济补偿金。
五、证据收集与维权途径
- 在处理此类问题时，劳动者应重视证据的收集和保存，包括劳动合同、工资条、考勤记录、通知函件等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若与单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期单位解除合同时的赔偿情况需根据具体情形判断。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。