结论前置：正式工合同到期不想续签，一般情况下不需要再等一个月辞职，劳动合同到期即自然终止。不过，具体处理方式还需结合实际情况，以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同到期终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当你的劳动合同到期，且你明确表示不想续签时，劳动关系自动结束，从法律性质上讲，这不同于劳动者主动提出的辞职行为，无需遵循辞职需提前一定期限的规则。

不同情况下的处理方式

1. 正常到期不续签
   • 无需提前通知：你无需像辞职那样提前一个月通知用人单位，合同到期后可以直接离职。但为了保持良好的职业形象和便于用人单位安排工作交接，建议提前一段时间（如一周左右）与用人单位沟通离职事宜。
   • 经济补偿情况：
     • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而你不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
     • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致你不同意续订的，用人单位需按你在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你在该单位工作了3年2个月，用人单位降低条件你不续签，那么用人单位应支付你3.5个月工资作为经济补偿。
2. 合同到期后继续工作但未续签
   • 如果劳动合同到期后，你仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，若你想要离职，就应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的一般规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；试用期内的员工则需提前三日通知。

离职手续与义务

• 办理工作交接：无论哪种情况，你都应按要求办理工作交接手续，将工作资料、物品等完整移交给接手的同事或用人单位指定的人员，以维护用人单位的正常运营和双方的合法权益。
• 离职证明与社保转移：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。你应妥善保管离职证明等相关文件，以便后续求职或其他需要。

特殊约定的处理

如果劳动合同中有关于离职的特殊约定，如需要提前通知、履行特定义务等，你应当遵守这些约定。违反约定擅自离职的，可能需要承担违约责任或赔偿责任。例如，合同中约定合同到期不续签需提前15天通知用人单位，那么你就应遵守这一约定，提前15天提出离职意向。

权益维护途径

如遇用人单位应支付经济补偿却拒绝支付、不出具离职证明、不办理社保转移等纠纷，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

如果你在处理合同到期不续签相关事宜时遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。