结论：劳动合同到期要离职时，您完全可以选择不签署公司提供的新的劳动合同。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的终止与续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。这意味着，当您的劳动合同到期时，您与用人单位之间的劳动关系自然结束，除非双方协商一致并续签新的劳动合同。
   • 续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。您有权根据自己的意愿和职业规划，决定是否继续与用人单位建立劳动关系。

2. 不签署新合同的法律后果：

   • 如果您选择不签署公司提供的新的劳动合同，那么您与用人单位之间的劳动关系将不会继续。这并不意味着您需要承担任何法律责任，因为这是您的合法权利。
   • 在劳动合同终止后，用人单位应当按照法律规定向您支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

3. 可能面临的实际情况与建议：

   • 公司态度：有些公司可能会试图通过劝说、威胁或其他手段迫使员工签署新的劳动合同。在这种情况下，您应当保持冷静，明确自己的立场和权利，并拒绝签署任何不愿意签署的合同。
   • 离职准备：在决定不签署新合同后，您应当提前做好离职准备，如整理个人物品、交接工作、了解离职流程等。同时，也可以与用人单位协商离职日期和离职后的相关事宜，以确保离职过程顺利进行。
   • 法律保护：如果您在离职过程中遇到任何违法行为或不当待遇，如拖欠工资、未支付经济补偿、非法限制离职等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在决定是否签署新的劳动合同前，您可以仔细考虑自己的职业规划、工作环境、薪资待遇等因素，以做出最符合自己利益的决策。
• 如果您对新的劳动合同条款有任何疑问或不满，您可以与用人单位进行协商，尝试修改或补充相关条款。如果协商无果，您也有权选择不签署该合同。

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