针对你提出的问题“上班期间合同到期未续签，现在有纠纷，公司找了签合同可以不签吗”，我首先给出一个明确的结论：在合同到期且存在纠纷的情况下，你是否有权选择不续签合同，这取决于你的个人意愿以及当前的法律环境。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合同到期与续签：

   • 劳动合同到期后，如果双方没有续签，但劳动者继续在公司工作，且公司未提出异议，根据相关法律规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着你必须续签合同。
   • 你有权根据自己的意愿决定是否续签合同。如果你不想续签，可以在合同到期前或到期后的一段时间内（具体根据当地法律规定）向公司提出。

2. 存在纠纷的情况：

   • 如果在合同到期前或到期后，你与公司之间存在纠纷，这可能会影响你续签合同的意愿。纠纷可能涉及工资、福利、工作环境、劳动条件等多个方面。
   • 在纠纷未解决之前，你有权选择不续签合同，尤其是当纠纷可能对你的权益造成不利影响时。

3. 法律后果：

   • 如果你选择不续签合同，且双方无法就纠纷达成和解，你可能会面临与公司之间的法律争议。这可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
   • 在此过程中，你应当保留好所有与纠纷相关的证据，以便在需要时提供证明。

4. 建议：

   • 在决定是否续签合同之前，建议你仔细考虑自己的权益和未来的职业发展。
   • 如果存在纠纷，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成新的协议。
   • 如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，你在合同到期且存在纠纷的情况下，有权选择不续签合同。但在做出决定之前，请务必仔细考虑自己的权益和未来的职业发展，并尽可能通过协商或法律途径解决纠纷。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。