结论：劳动合同该续签时你不签，并不意味着你可以直接辞职而不承担任何责任或后果。具体能否直接辞职以及辞职后的权益，需根据劳动合同的具体情况、相关法律法规以及你与用人单位的协商结果来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的一般情况

1. 单位维持或提高劳动条件，你不续签：

   • 当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若你不同意续订，劳动合同即行终止。在这种情况下，你一般可以选择离职，但出于职业素养和工作交接的考虑，建议你按照公司规章制度办理好工作交接等离职手续，以确保公司业务的正常运转。同时，由于是你主动不续签，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 单位降低劳动条件，你不续签：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，劳动合同同样终止。此时，你不仅有权离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。在离职过程中，你应收集和保留相关证据（如新的劳动合同文本、沟通记录等），以便在需要时主张自己的经济补偿权益。

二、劳动合同到期不续签的特殊规定与离职流程

• 特殊情况处理：即使劳动合同到期，若存在未完成的工作交接、涉及公司重大项目未完结等特殊情况，你不能直接离职。因为这些情况下直接离职可能会给用人单位造成损失。你应与用人单位协商妥善处理相关事宜，完成必要的工作交接后再离职。否则，根据《劳动合同法》的相关规定，你可能需要承担赔偿责任。

• 离职通知与流程：劳动合同到期后，如果你决定不续签，应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同（若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位）。这是法律规定的离职通知义务，旨在确保双方有足够的时间进行工作交接和安排后续事宜。未按此规定执行而直接离职，若给用人单位造成损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。

三、法律建议与风险提示

1. 仔细阅读劳动合同：在决定是否续签劳动合同前，务必仔细阅读合同中的相关条款，了解合同到期后的处理方式、经济补偿等规定，以确保自己的操作符合合同约定和法律要求。

2. 与用人单位协商：如果你对续签劳动合同的条件有异议或存在特殊情况需要提前离职，建议与用人单位进行协商。通过协商，你可以更好地了解用人单位的立场和需求，同时也能争取到更合理的离职条件和权益保障。

3. 保留证据：在离职过程中，无论是书面辞职报告、与用人单位的协商记录还是工作交接单等文件，都应妥善保存。这些证据将有助于你在需要时证明自己的离职行为符合法律规定和合同约定，从而维护自己的合法权益。

4. 遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守相关法律法规和公司规章制度。不要因一时冲动而采取过激行为或违反法律规定的行为，否则可能会给自己带来不必要的法律风险和损失。

总结：劳动合同到期不续签时，你能否直接辞职以及辞职后的权益需根据具体情况而定。在做出决定前，建议你仔细阅读劳动合同、与用人单位协商并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。