劳动合同即将到期，企业是否需要提前书面通知劳动者，取决于当地的地方性法规或规章是否有明确规定。

一. 法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未明确规定用人单位必须提前通知劳动者劳动合同到期。但规定了劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 地方性法规或规章：部分地区（如北京市、江苏省）有明确要求，劳动合同期限届满前，用人单位应提前一定天数（通常为30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。

   • 实例：以北京为例，如果企业在北京运营，且劳动合同即将到期，那么根据地方规定，企业需要提前30天书面通知劳动者合同到期情况，以便劳动者有时间做准备。

二. 实践与公平角度

从实践角度看，提前通知有助于劳动者做好工作交接和职业规划，也体现用人单位管理的规范和人性化。即使在没有法定提前通知义务的地区，提前通知也是推荐的做法，因为它有助于维护双方权益和劳动关系的和谐稳定。

三. 特殊情形

当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。此外，在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知。

我建议：无论当地是否有明确的法规要求，企业都应考虑提前书面通知劳动者劳动合同即将到期，并明确告知是否续签劳动合同的意向。这样做不仅有助于保障劳动者的合法权益，也能促进用人单位与劳动者之间的良好沟通和信任关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。