劳动合同到期单位不续签的，法律并未强制要求单位必须提前通知，但部分地区有地方性规定要求提前通知，且单位需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 国家层面法律规定
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律未规定单位必须提前通知不续签。但根据第四十六条，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝续签外，单位不续签需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 地方性规定差异
   部分地区（如北京、上海、江苏、浙江等）的地方性法规要求单位提前通知不续签，否则需额外支付代通知金（通常为1个月工资）。例如：

   • 《北京市劳动合同规定》第四十条：单位不续签应提前30日书面通知；
     
   • 《上海市劳动合同条例》第四十条：单位不续签应提前30日通知，否则需支付代通知金。
     建议根据劳动合同履行地查询当地具体规定。

3. 实务建议

   • 劳动者：若单位未提前通知且未支付经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 单位：即使无地方性通知义务，提前通知可减少纠纷风险，建议通过书面形式明确告知不续签决定及补偿方案。

如有进一步疑问（如补偿计算、地方规定查询等），可直接向我咨询。