关于劳动合同到期是否需要提前通知用人单位（这里实际指用人单位是否需要提前通知劳动者，因为通常关注的是用人单位的通知义务）的问题，这主要取决于当地的法律法规、地方性规定以及双方合同的约定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未明确规定用人单位在劳动合同到期时必须提前通知劳动者。它主要规定了劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但这并不涉及提前通知的义务。
地方性法规或规章：然而，部分地区（如北京、江苏等）的地方性法规或规章可能明确要求用人单位在劳动合同期限届满前，提前一定天数（如30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够时间做好工作交接和寻找新工作的准备。
二、实践与公平角度
从实践和公平的角度出发，即使法律没有明确规定，提前通知劳动者劳动合同到期情况也是比较恰当且推荐的做法。这有助于：
保护劳动者权益：劳动者可以提前了解合同到期情况，从而有足够时间做好工作交接、寻找新的就业机会等准备，减轻因合同到期可能带来的经济压力和心理负担。
维护用人单位利益：用人单位也可以提前规划人员安排，避免工作衔接不畅等问题。同时，若有意续订劳动合同，双方可有时间就新合同条款进行协商沟通。
三、特殊情形与后果
特殊情形：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。此外，在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知。
未提前通知的后果：在没有法定提前通知义务的地区，如果用人单位未提前通知员工劳动合同到期情况，可能会给员工带来经济损失和心理压力。虽然法律上可能不强制要求支付经济补偿（如“代通知金”），但这样做可能影响用人单位的声誉和员工关系，甚至引发劳动争议。
四、建议与总结
综上所述，劳动合同到期是否需要提前通知劳动者，首先取决于当地的地方性法规或规章是否有明确规定。在没有明确规定的情况下，虽然法律上可能不强制要求提前通知，但从维护双方权益和劳动关系和谐稳定的角度出发，建议用人单位尽量提前通知劳动者，并明确告知是否续签劳动合同的意向。这样做不仅有助于保障劳动者的合法权益，也能促进用人单位的人力资源管理更加规范化和人性化。同时，双方在签订劳动合同时，也可以就劳动合同到期后的处理方式、通知期限等事项进行明确约定，以避免未来产生争议。