以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在因任务完成而终止时，并不需要用人单位提前通知员工。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其终止条件是任务的完成。当任务完成时，劳动合同即告终止，用人单位无需提前通知员工。这一点与固定期限劳动合同有所不同，固定期限劳动合同在期满前，若用人单位不打算续签，通常需要提前通知员工。

法律背景与目的

此类劳动合同的设计，主要是为了适应那些以完成特定项目或任务为工作内容的岗位。由于任务完成的时间往往不确定，因此法律并未规定用人单位需要提前通知员工劳动合同的终止。然而，这并不意味着用人单位可以随意终止劳动合同。在任务完成后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，应明确任务的具体内容和完成标准，以避免后续争议。
   • 在任务完成后，应及时与劳动者办理劳动合同终止手续，并依法支付经济补偿。

2. 对于劳动者：

   • 在签订此类劳动合同时，应仔细了解任务的具体内容和完成标准，以及劳动合同终止时的相关权益。
   • 在任务完成后，若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

若用人单位在任务完成后未依法与劳动者办理劳动合同终止手续，或未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在因任务完成而终止时，并不需要用人单位提前通知员工。但用人单位应依法支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。