已完成一定工作任务为期限的劳动合同到期解除合同时，员工一般不需要给公司发通知。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。但法律并未明确规定，在此种情况下，员工需要向公司发出解除合同的通知。劳动合同的终止是基于任务的完成，这是一个客观事实，一旦任务完成，劳动合同即自然终止，无需员工额外发出通知。
实际操作角度
任务完成确认：在实际操作中，当以完成一定工作任务为期限的劳动合同所涉及的任务完成时，通常会有相应的任务完成报告或确认文件。这些文件可以作为劳动合同终止的依据，无需员工再额外发出通知。
公司通知义务：虽然员工不需要发出解除合同的通知，但公司有义务在劳动合同终止时，为员工办理相关的离职手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。这是公司的法定义务，与员工是否发出通知无关。
沟通与协商：尽管法律没有规定员工需要发出通知，但在实际操作中，员工与公司之间的良好沟通和协商仍然是非常重要的。如果员工对劳动合同的终止有任何疑问或需要进一步的解释，可以与公司进行沟通，以确保双方的权益得到保障。
特殊情况考虑
虽然一般情况下员工不需要发出解除合同的通知，但在某些特殊情况下，如任务完成但存在争议、公司未按时支付经济补偿等，员工可能需要通过书面形式或其他方式与公司进行沟通，以维护自己的合法权益。在这种情况下，发出通知或进行沟通是必要的，但并非基于劳动合同终止的法定要求，而是基于维护自身权益的考虑。
建议：在已完成一定工作任务为期限的劳动合同到期解除合同时，员工无需主动向公司发出解除合同的通知。但应确保与公司的沟通和协商畅通，以便在需要时及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。