当职工到达退休年龄而单位未进行通知时，这可能由多种原因导致，包括但不限于单位疏忽、职工个人信息更新不及时或沟通渠道不畅等。不过，无论原因如何，职工本人都应主动关注并采取相应措施以确保自己的退休权益不受影响。以下是一些建议的步骤：

1. 主动查询退休政策：

   • 职工应主动了解国家和地方关于退休的政策规定，包括退休年龄、退休流程、所需材料以及可能涉及的养老金发放等事项。这可以通过查询政府官方网站、咨询当地社保机构或人社部门来实现。

2. 核实个人信息：

   • 职工应核实自己的个人信息是否准确无误，特别是手机号码、身份证号、银行账户等关键信息。如果发现信息有误或已变更，应及时向单位或社保机构提交更新申请。

3. 主动与单位沟通：

   • 如果职工认为自己已达到退休年龄但单位未进行通知，应主动与单位的人事或财务部门沟通，了解退休办理的具体情况和进度。如果单位确实存在疏忽或拖延，可以催促其尽快办理相关手续。

4. 关注养老金发放情况：

   • 即使单位未通知退休，职工也应关注自己的养老金发放情况。如果发现养老金未按时发放或存在其他问题，应及时向当地社保机构咨询并申请解决。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果职工在退休过程中遇到单位不配合或权益受到侵害的情况，可以寻求法律帮助。可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，职工在达到退休年龄时，应主动关注并了解自己的退休权益和流程，确保自己的退休生活不受影响。同时，与单位和社保机构保持密切沟通也是非常重要的。