当您在公司工作四年后被辞退，关于应得的补贴或赔偿，这主要取决于辞退的原因以及适用的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况下的赔偿
协商一致解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。这通常会考虑您的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
经济性裁员或客观情况变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退您，且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，对于工作4年的您，公司将支付4个月工资作为经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，同样适用上述经济补偿金的规定。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果公司违反法律规定辞退您，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么公司需要承担违法辞退的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工作4年的您，违法辞退的赔偿金将是8个月工资（4个月工资的经济补偿金×2）。
三、其他可能的补贴或赔偿
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是基于劳动合同法的特别规定。
未休年假的工资报酬：
- 如果您有未休的年假，公司应按日工资的200%支付您未休年假的工资报酬。
加班工资差额：
- 如果公司存在未足额支付您加班费用的情况，您可以要求公司补足加班工资差额。
四、建议行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司人事部门进行沟通，明确辞退原因，并提出您的经济补偿诉求。
保留证据：
- 保存好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商未果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在十五日内向法院起诉。
寻求专业咨询：
- 在复杂情况下，建议您委托律师处理，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己在被辞退后应得的补贴或赔偿情况。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。