您好，关于您提出的公司裁员补偿金问题，我可以为您提供一个大致的计算框架和相关的法律解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您在公司工作了4年零8个月，因此，您的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：4年零8个月，即满4年且超过6个月，按5年计算。
• 补偿标准：每满一年支付一个月工资，所以您应获得5个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

经济补偿金 = 月工资 × 5个月

最终数值答案（假设您的月工资为X元）：

经济补偿金 = X元/月 × 5个月 = 5X元

请注意，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资包括基本工资、奖金、津贴等，都应计算在内。

另外，如果公司裁员涉及其他特殊情况，如违法裁员、未提前通知等，还可能涉及额外的赔偿或补偿。如果您有这方面的疑问或需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。