针对您提出的“四年零7个月被辞退补偿多少”的问题，补偿金额主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及您的月工资水平。以下是详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作四年零七个月，在合法辞退的情况下，应获得5个月工资的经济补偿。
   • 月工资高于平均工资三倍的情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，需具体计算。

2. 违法辞退的赔偿标准

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作四年零七个月的情况，赔偿金为10个月工资（即5个月经济补偿的两倍）。

3. 月工资的计算

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。具体计算公式为：\(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)。

4. 特殊情况

   • 过失性辞退：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 未提前通知的情形：如果用人单位因特定原因（如您患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等）需要辞退您，但未提前三十日以书面形式通知，则需额外支付您一个月工资作为代通知金。不过，这一额外支付并不改变经济补偿或赔偿金的基本计算方式，只是在此基础上增加一个月工资。

示例说明： 假设您的月工资为8000元，且不存在月工资高于平均工资三倍或过失性辞退等特殊情况。

• 在合法辞退的情况下，您应获得的经济补偿为：\(5个月 \times 8000元/月 = 40000元\)。
• 在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为：\(10个月 \times 8000元/月 = 80000元\)。

建议：

• 在面对辞退时，首先了解辞退的性质（合法或违法），以便确定自己的权益。
• 如果对辞退性质或补偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

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