入职四个月被辞退，补偿金额需根据辞退原因及月工资水平来确定，具体如下：
违法辞退情况
- 结论：若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为一个月工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因入职四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资）。
- 示例：假设你月工资为5000元，则赔偿金为5000元。
合法辞退（无过失性）情况
- 结论：若因你患病或非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位需支付经济补偿，经济补偿为半个月工资。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（因入职四个月，不满六个月）。
- 示例：假设你月工资为5000元，则经济补偿为2500元。
合法辞退（过失性）情况
- 结论：若你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有特定过错情形的，用人单位可以解除劳动合同。
月工资的计算方法：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等各项收入，但不包括加班费、福利补贴等非固定性收入。对于入职仅四个月的员工，应计算这四个月内的平均工资作为补偿基数。
特殊情况说明：
- 若你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常不适用于入职仅四个月的员工。
维权建议：
- 在面临被辞退的情况时，你应首先确定辞退的具体原因，判断是否符合法律规定。
- 若认为用人单位的辞退行为不合法，可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。
- 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，入职四个月被辞退的补偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。你应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。