核心结论：干一年被公司辞退，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同等因素。以下是详细分析：

1. 签订劳动合同的情况

   • 合法辞退：如果公司因法定原因（如经济性裁员、员工不胜任工作等）合法辞退员工，且已提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年的员工应获得1个月工资的经济补偿金。
   • 违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2个月工资（1个月×2）。

2. 未签订劳动合同的情况

   • 如果公司未依法与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止），并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 同时，如果公司此时辞退员工，除了可能面临的双倍工资差额赔偿外，还需按照上述合法或违法辞退的标准支付经济补偿金或赔偿金。但需注意的是，由于未签订劳动合同本身已违反法律规定，公司很可能被认定为违法辞退，因此员工可能获得双倍工资差额加上2个月工资的赔偿金（具体数额需根据实际情况计算）。

3. 其他可能的赔偿或补偿

   • 代通知金：如果公司未提前30天书面通知员工辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用也应计入总赔偿金额中。但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。
   • 社保和公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求公司进行补缴。这部分费用虽然不属于直接的货币赔偿，但对于员工的权益保障同样重要。

计算公式示例（以合法辞退且已提前通知为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 1年 × 月工资 = 1个月工资

建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的原因和公司的行为是否合法。
• 如果公司行为违法，员工应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等）以维护自己的合法权益。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询具体的法律问题和赔偿计算方式，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。