针对您在公司工作三年半后被裁员，应获得的赔付金额问题，结论如下：
- 若公司合法裁员：您应获得3.5个月工资的经济补偿。
- 若公司违法裁员：您应获得7个月工资的赔偿金。
详细分析：
一、合法裁员情况下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工作年限计算：您在公司工作了三年半，即3年6个月，按照法律规定，应计算为3.5年。
- 经济补偿标准：因此，您应获得3.5个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班费、社保个人缴纳部分、未确定的年终奖等。
- 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少，且需要具体数据来计算。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限（年） × 月工资
= 3.5 × 月工资
二、违法裁员情况下的赔偿金
如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：在合法裁员经济补偿的基础上乘以2。因此，您应获得7个月工资的赔偿金（3.5个月工资的经济补偿标准乘以2）。
计算公式：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
= 3.5 × 月工资 × 2
= 7 × 月工资
三、其他注意事项
- 证据保留：在面对裁员时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 争议解决：若您与公司就裁员赔偿问题产生争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 无过失性辞退情形：如果公司裁员符合无过失性辞退情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），公司可能需要提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿计算方式与上述合法裁员相同。
总结与建议：
您在公司工作三年半后被裁员，应获得的赔付金额主要取决于裁员是否合法以及您的月工资水平。在合法裁员的情况下，您应获得3.5个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，则应获得7个月工资的赔偿金。同时，您还应注意保留相关证据，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。