结论：在公司工作三年半被裁员，赔偿金额取决于裁员是否合法以及您的月工资水平。合法裁员时，您应获得三个半月工资的经济补偿；违法裁员时，则应获得七个月工资的赔偿金。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿金的标准将相应调整。
详细分析：
一、合法裁员情况下的经济补偿
一般标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，工作三年半的您，在合法裁员时应获得三个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高工资限制：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 合法裁员经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 在您的情况下，若月工资未超过三倍标准，则经济补偿 = 3.5 × 月工资
二、违法裁员情况下的赔偿金
- 赔偿标准：
- 如果公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于工作三年半的您而言，即需支付七个月工资的赔偿金（三个半月工资的经济补偿标准乘以2）。
计算公式：
- 违法裁员赔偿金 = 2 × 合法裁员经济补偿
- 在您的情况下，赔偿金 = 2 × 3.5 × 月工资 = 7 × 月工资
三、特殊情况与注意事项
未提前通知的额外补偿：
- 若公司在未提前一个月通知您的情况下进行辞退，除按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。但这一规定主要适用于无过失性辞退情形，裁员通常不涉及此额外补偿。
无需补偿的情况：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司无需支付任何补偿。但裁员通常不适用于这些情形。
证据保留与争议解决：
- 在面对裁员时，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 若您与公司就裁员赔偿问题产生争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 在合法裁员的情况下，您应获得三个半月工资的经济补偿。
- 在违法裁员的情况下，您应获得七个月工资的赔偿金。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿金的标准将相应调整。
- 建议您在面对裁员时，及时咨询并了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。
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