针对您提出的“签了三年合同被辞退要赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的具体情形。以下是详细的分析和解答：

1. 违法辞退的情况

   • 法律规定：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 示例：若您工作刚好3年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为6个月工资（即3年×2倍×1个月工资/年）。

2. 合法辞退（非劳动者过错）的情况

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 法律规定：用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
   • 月工资说明：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
   • 示例：若您工作刚好3年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为3个月工资（即3年×1个月工资/年，假设月工资未超上限）。

3. 劳动者存在过错被辞退的情况

   • 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

特殊群体保护： 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。

维权途径： 若您对赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。

总结与建议： 签了三年合同被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。建议您先了解自己的辞退原因，再对照上述情形判断应获得的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。