针对“合同签三年不到一年裁掉赔多少”的问题，赔偿情况需依据辞退原因及法律规定来判断。以下是具体分析：

1. 用人单位违法辞退：

   • 情形描述：若用人单位没有法定理由，随意辞退员工，则构成违法辞退。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金计算：由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍。若劳动者工作不满一年（按一年计算），则经济补偿为一个月工资，赔偿金即为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 计算公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)，其中工作年限不满一年按一年算，即赔偿金至少为2个月工资。

2. 用人单位合法辞退：

   • 无过失性辞退：

     • 情形描述：如劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
     • 法律规定：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
     • 经济补偿：支付一个月工资作为经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿 = 1 × 月工资。

   • 经济性裁员：

     • 情形描述：用人单位因经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，且符合法定程序。
     • 法律规定：需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并符合相关法定程序。
     • 经济补偿：同样支付一个月工资作为经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿 = 1 × 月工资。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若用人单位因经济性原因裁员且程序合法，且已提前通知或额外支付一个月工资，也无需再支付经济补偿或赔偿金。

举例说明： 假设某员工与公司签订了三年合同，被裁员时月工资为5000元，且在公司工作了不到一年（按一年计算工作年限）。

• 若用人单位违法辞退，则赔偿金为：2 × (1 × 5000) = 10000元。
• 若用人单位合法辞退（如无过失性辞退或经济性裁员），则经济补偿为：1 × 5000 = 5000元。

建议与提醒：

• 无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
• 在实际操作中，若遇到合同纠纷或劳动工伤问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。你有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。