您好，关于您提出的“三年劳务合同裁员赔偿多少”的问题，我根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供以下详细解答：
结论前置： 劳动者工作三年被裁员时，应获得的经济补偿或赔偿金取决于裁员的合法性以及劳动者的月工资标准。合法裁员情况下，经济补偿为3个月工资；违法裁员情况下，赔偿金为6个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，或存在其他特殊情况，补偿金额将有所调整。
一、合法裁员情况下的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作三年的劳动者在合法裁员时应获得3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法裁员情况下的赔偿金
如果公司裁员不符合法定程序，属于违法裁员，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作三年的劳动者而言，即需支付6个月工资的赔偿金（3个月工资的经济补偿标准乘以2）。
三、特殊情况
未提前通知的额外补偿：若公司在未提前一个月通知员工的情况下进行辞退，除按照上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为补偿。
无需补偿的情况：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而被辞退，公司无需支付任何补偿。
四、实际操作中的注意事项
在实际操作中，经济补偿或赔偿金的计算可能涉及各种具体情况和证据问题，如工资构成、工作年限的准确认定等。建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。如果与公司协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作三年被裁员应获得的补偿金额取决于多个因素，包括裁员的合法性、劳动者的月工资标准以及是否存在特殊情况等。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。