入职三年公司辞退员工，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退（无赔偿或赔偿较少）

1. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。

2. 协商一致辞退：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。入职三年，则需支付3个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 3 × 月工资

二、违法辞退（需支付赔偿金）

1. 无合法理由辞退：

   • 如果公司无合法理由辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行等，则构成违法辞退。此时，公司需按照经济补偿金的两倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (3 × 月工资) = 6 × 月工资

2. 特定情形下的赔偿：

   • 如果员工因公司违法辞退而遭受其他损失，如未及时找到新工作导致的收入损失等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。不过，这部分赔偿通常需要根据实际情况进行具体计算和协商。

三、特殊情形下的辞退与赔偿

1. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法定条件（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），则公司需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金。入职三年，同样需支付3个月工资作为经济补偿。

2. 员工患病或非因工负伤：

   • 如果员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。如果公司违法解除，则需支付赔偿金。如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在面临辞退时，应尽可能保留与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：

   • 如果员工对公司辞退的决定有异议，或不确定自己应获得的赔偿金额，建议及时咨询专业律师（即我，沈泽宇律师），以便获得更具体的法律建议和帮助。

3. 协商与调解：

   • 在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，入职三年公司辞退员工的赔偿金额需根据辞退的具体原因和情形来确定。如果公司合法辞退且员工无过错，则可能无需支付赔偿或只需支付经济补偿金；如果公司违法辞退，则需支付赔偿金。具体金额需根据员工的工作年限和月工资来计算。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。