结论前置：针对您“签了三年劳动合同还没干满就被公司辞退，需要赔偿多少钱”的问题，赔偿金额的确定需基于辞退的具体情形，主要分为违法辞退、合法辞退（非劳动者过错）以及劳动者存在过错被辞退三种情况。下面我将从这三个角度为您详细分析。

1. 违法辞退

   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则为经济补偿金的二倍。
   • 具体示例：若您工作刚好3年被违法辞退，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，则赔偿金为6个月工资（计算公式：3年×2倍×1个月工资/年=6个月工资）。

2. 合法辞退（非劳动者过错）

   • 常见情形：包括经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且这些变化非因劳动者原因导致。
   • 法律规定：在此情形下，用人单位需按经济补偿标准支付经济补偿金，而非赔偿金。
   • 赔偿计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同，但无需乘以二倍。
   • 月工资说明：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等。但若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
   • 具体示例：若您工作刚好3年被合法辞退（非过错），则经济补偿金为3个月工资（计算公式：3年×1个月工资/年=3个月工资，假设月工资未超上限）。

3. 劳动者存在过错被辞退

   • 常见情形：如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律规定：在此情形下，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 特别提醒：若您存在上述过错行为，用人单位辞退您时，您将无法获得任何经济补偿或赔偿。

特殊群体保护： 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需遵循相关法律规定，可能涉及额外的补偿和保障措施。不过，这一规定并不直接适用于您当前的情况，但了解这些信息有助于您更全面地理解劳动法对劳动者的保护。

维权途径： 若您对赔偿金额有异议，或认为公司的辞退行为违法，您可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您收集能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等方面的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

总结与建议： 签了三年合同被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需根据辞退的具体情形来确定。我建议您首先了解自己的权益和公司的辞退理由，然后与公司进行协商。若协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。