结论：签了三年劳动合同但工作一年后被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，用人单位需支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
一、合法辞退的情况及赔偿
协商一致解除：
- 若用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：每满一年支付一个月工资，工作满一年即支付一个月工资的经济补偿。月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在最高限额规定（若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高十二年）。
- 示例：若你工作满一年，月工资为5000元，则经济补偿金为5000元。
无过失性辞退：
- 包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
- 此时，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算方式同上。
经济性裁员：
- 当用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，也应向劳动者支付经济补偿金，标准同样为一个月工资（按实际工作年限计算）。
二、违法辞退的情况及赔偿
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：即工作满一年应支付两个月工资的赔偿金。月工资计算方式同上。
- 示例：若你工作满一年，月工资为5000元，则赔偿金为10000元。
三、无需支付赔偿的情况
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的），用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
四、维权途径与证据准备
- 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
- 证据准备：申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。
建议：如果你遇到了被辞退的情况，首先确认辞退的合法性，然后根据上述情况计算应得的赔偿或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。