针对您在公司做了三年被辞退如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、赔偿情况概述
员工在公司工作三年后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因、合同类型与条款以及相关法律法规。一般来说，赔偿可能包括无需支付赔偿、支付经济补偿或支付赔偿金三种情况。
二、详细赔偿情况分析
合法辞退且无需支付赔偿的情形
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，公司有权合法辞退您且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。
合法辞退但需支付经济补偿的情形
- 如果您没有过错，但因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等客观原因，导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。对于您工作三年的情况，这意味着公司应支付您三个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，即违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于您工作三年的情况，公司应支付您六个月的工资作为赔偿金。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、其他考虑因素
- 合同类型与条款：您的劳动合同类型和具体条款也会影响赔偿情况。例如，固定期限和无固定期限合同在解雇和赔偿方面可能有不同规定。
- 其他损失赔偿：除了上述经济补偿或赔偿金外，您还可以要求公司赔偿因解雇导致的其他直接经济损失，如失业期间的社保费用、找工作期间的交通费等（需提供相关证据）。
- 协商与仲裁：在提出赔偿要求前，建议您先与公司进行友好协商。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 在被辞退后，您应首先了解辞退的具体原因和公司的依据，以便判断公司的辞退行为是否合法。
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
总之，员工在被辞退时应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。