针对您提出的问题“一年一签，三年满了辞退要赔偿多少”，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
赔偿金额将依据辞退的具体原因和劳动合同法的相关规定来确定。如果是单位无正当理由单方辞退，赔偿金为六个月工资；如果是双方协商一致解除合同或者合同期满单位不续签且符合法定情形，赔偿金为三个月工资。
具体分析
单位无正当理由单方辞退：
- 根据劳动合同法的规定，如果单位没有正当合法理由单方辞退您，单位需要支付双倍的赔偿金。
- 赔偿金计算方式：您在本单位工作每满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿金。由于您连续签了三年合同，因此赔偿金为六个月工资。
双方协商一致解除合同：
- 如果双方协商一致解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿将按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 赔偿金计算方式：由于您连续签了三年合同，因此应支付三个月的工资作为经济补偿。
合同期满单位不续签且符合法定情形：
- 倘若合同期满，用人单位不续签且符合法定情形（如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况除外），用人单位应支付经济补偿。
- 赔偿金计算方式：同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，即三个月工资。
注意事项
- 月工资的计算标准是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
- 如果单位辞退您是因为您违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，那么单位可能无需支付经济补偿。
我的建议
- 在处理此类劳动纠纷时，我建议您首先与单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。