关于“一年一签辞退赔几个月”的问题，我可以根据劳动法的相关规定为你详细解答：
结论前置：一年一签合同被辞退的补偿需根据具体情形判断，可能无需补偿，也可能每满一年支付一个月或两个月工资作为补偿。
具体情形分析：
若用人单位无合法理由辞退：
- 属于违法解除劳动合同。
- 劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。
- 工作不满六个月的，支付一个月工资。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资。
若因劳动者存在过错被辞退：
- 如严重违反公司规章制度等，用人单位可以依法辞退。
- 在此情况下，用人单位无需支付补偿。
若因用人单位经营困难等合法原因辞退：
- 属于无过失性辞退。
- 用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资。
工资计算标准：
- 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
综上所述，一年一签辞退赔几个月，需根据辞退的具体原因和劳动者的工作年限来确定。如果你面临此类情况，建议首先与用人单位协商，协商不成可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。