关于一年零四个月辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因和是否符合法定情形。以下分情况讨论：

1. 合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但公司需要确保辞退行为完全符合法律法规和公司规章制度的规定，否则可能面临违法辞退的风险。

2. 违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序不合法等）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 经济补偿金的计算则依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 在您的情况下，工作年限为一年零四个月，按照法律规定，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此应支付1.5个月工资作为经济补偿金的基础。但由于是违法辞退，所以需要乘以2，即赔偿金 = 1.5个月工资 × 2 = 3个月工资。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，那么公司通常需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。经济补偿金的计算方式同上，即经济补偿金 = 1.5个月工资。

额外建议：

• 在处理辞退问题时，公司应确保所有程序都符合法律法规和公司规章制度的规定，以避免违法辞退的风险。
• 员工在面对辞退时，也应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果双方对辞退问题存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。

总结：一年零四个月被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因和是否符合法定情形。如果是违法辞退，公司应支付3个月工资作为赔偿金；如果是协商一致解除劳动合同，公司应支付1.5个月工资作为经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。