针对您提出的“公司一年一签辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析在不同情况下，公司辞退员工时可能涉及的赔偿问题。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的原因以及劳动者在公司的工作年限和月平均工资。
一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以无过失性辞退劳动者。
- 但用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并同时支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因（如经营困难、转型等）需要裁减人员，且符合法定情形，那么也需要向被裁减的劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位也需要支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际应用建议
- 在面临辞退问题时，劳动者应首先判断辞退原因是否符合法律规定，以及自身是否存在过错。
- 如果用人单位需要支付经济补偿或赔偿金，劳动者应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，以便正确主张权益。
- 如果遇到争议或不确定的情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律帮助和解决方案。
综上所述，合同一年一签被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业帮助，以确保自身权益得到妥善保护。