结论前置：签了三年合同且合同未到期被辞退，劳动者是有工资的，并且根据辞退的具体情况，劳动者可能还有权获得经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同是否到期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，即使合同未到期被辞退，劳动者也有权获得其已提供劳动部分的工资。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：如果用人单位因经营不善、业务调整等原因合法辞退劳动者，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如劳动合同期满、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果用人单位违法辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿、违反法定程序等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿的两倍。

3. 特殊情形下的处理：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资。
   • 如果劳动者因自身原因（如患病、非因工负伤等）无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资，并可能需支付经济补偿。

建议与行动：

• 保留证据：劳动者在遭遇辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，争取获得合理的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，工作两年后被用人单位违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付其已提供劳动部分的工资，并有权要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍，即四个月工资）。如果劳动者月工资为5000元，则其应获得的赔偿金为20000元（5000元/月 × 4个月）。

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