转正后被辞退的赔偿金计算是一个相对复杂但重要的问题，它主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动者的工作年限、月工资水平等多个因素。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，也需要按照经济补偿标准向被裁减的劳动者支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当承担赔偿责任。
- 具体而言，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资（N为工作年限对应的月数），那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
三、特殊情况的考虑
月工资高于平均工资三倍的情况：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
试用期满但未满整年：
- 如果劳动者在试用期满后被辞退，但工作时间未满一整年，经济补偿的计算会按照实际工作月数进行折算。例如，工作了半年多的员工，经济补偿通常为半个月到一个月的工资。
四、举例说明
案例一：某员工在公司转正后工作了3年8个月，月工资为8000元，公司违法辞退该员工。由于该员工在公司工作满3年不满4年，经济补偿应为4个月工资（按满一年算一个月，不满半年算半个月，但此处为简化计算，按满3年算3个月，加上不满1年的部分按1个月算，实际应更精确计算，但结果仍接近4个月，为说明问题，此处采用4个月），则公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即64000元（4×8000×2，实际计算时可能需根据具体月份微调）。
案例二：某员工在单位工作了3年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），因公司违法解除劳动合同被辞退。该员工应获得的经济补偿金为3个月工资，即24000元。但由于公司是违法辞退，所以赔偿金应为经济补偿金的两倍，即48000元。
五、建议
- 劳动者在遭遇辞退时，应及时了解自己的权益，包括经济补偿或赔偿金的计算方式。
- 如果对用人单位的辞退决定有异议，可以咨询专业律师或法律机构，以准确了解自己的权益并维护自身合法权益。
综上所述，转正后被辞退的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平、辞退的合法性以及具体辞退情形等。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题。