关于赔偿金是否按转正后算，这主要取决于事故发生时您的劳动关系状态以及相关法律法规和合同条款的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系状态的影响：

   • 如果事故发生在您试用期期间，且尚未转正，那么赔偿金的计算通常会基于您试用期的工资标准。因为此时您尚未享受转正后的薪资待遇，所以按照试用期标准计算是合理的。
   • 如果事故发生在您已经转正之后，那么赔偿金的计算则应当基于您转正后的工资标准。因为此时您已经享受了转正后的薪资待遇，所以按照转正后标准计算是符合法律规定的。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，赔偿金的计算应当基于劳动者的实际工资收入。这里的“实际工资收入”指的是劳动者在事故发生前一段时间内的平均工资，或者根据劳动合同约定的工资标准。
   • 如果劳动合同中有明确约定转正前后的工资标准，且事故发生时您的劳动关系状态与合同约定相符，那么赔偿金的计算就应当遵循合同约定。

3. 合同条款的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中明确规定了转正前后的工资标准以及赔偿金的计算方式，那么双方就应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来协商确定赔偿金的计算方式。

4. 实际操作中的建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于转正前后工资标准以及赔偿金计算方式的约定。
   • 如果合同中有明确约定，且您认为约定合理，那么可以按照合同约定来主张自己的权益。
   • 如果合同中没有明确约定或者您认为约定不合理，那么可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在试用期期间的月工资为5000元，转正后的月工资为8000元。如果事故发生在您试用期期间，且造成了您一定期限的误工，那么赔偿金（如误工费）的计算就应当基于您试用期的月工资5000元来进行。反之，如果事故发生在您已经转正之后，那么赔偿金的计算就应当基于您转正后的月工资8000元来进行。

总结来说，赔偿金是否按转正后算，需要综合考虑事故发生时您的劳动关系状态、相关法律法规的规定以及合同条款的约定。如果您对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。