结论前置：转岗后被辞退，赔偿金的计算是否按累计工龄算，需根据具体情况来确定。若转岗是基于原用人单位的安排，且符合工龄连续计算的条件，则赔偿金应按累计工龄计算；若不符合连续计算条件，则可能不按累计工龄计算。

详细分析：

1. 工龄连续计算的情况：

   • 适用条件：当员工因用人单位的原因（如组织调动、业务调整等）从原岗位转岗至新岗位，且新岗位与原岗位在工作内容、业务关联等方面具有连贯性时，工龄应连续计算。此外，若原用人单位在转岗过程中未向员工支付关于之前工龄的经济补偿，也符合工龄连续计算的条件。
   • 赔偿金计算：在这种情况下，若员工被辞退，赔偿金应按照员工在原用人单位及新用人单位的累计工龄来计算。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限为累计工龄，月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工龄不连续计算的情况：

   • 适用条件：若员工转岗是基于个人意愿主动提出，或新岗位与原岗位无业务关联，且新用人单位与原用人单位之间不存在股权、业务等关联关系，则工龄可能不连续计算。
   • 赔偿金计算：在这种情况下，若员工被辞退，赔偿金可能仅按照员工在新用人单位的工作年限来计算。具体计算公式同样为：经济补偿=工作年限×月工资，但工作年限仅为新用人单位的工作年限。

3. 违法解除劳动合同的情况：

   • 赔偿标准：无论工龄是否连续计算，若用人单位以转岗为由违法解除劳动合同，员工均有权要求用人单位支付二倍经济补偿金作为赔偿。
   • 维权途径：若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工在转岗及被辞退过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、调岗通知、辞退证明等，以证明自己的工作经历、调动情况和辞退事实。
• 及时咨询：若员工对工龄计算或赔偿金支付存在疑问，应及时向专业律师咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 协商解决：在可能的情况下，员工应首先与用人单位协商解决争议，以节省时间和成本。若协商不成，再考虑通过法律手段解决。

示例说明：

假设员工A在原用人单位工作了5年，后因用人单位原因转岗至新用人单位，且在新用人单位又工作了3年。若员工A被新用人单位违法辞退，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则员工A有权要求新用人单位支付的经济补偿金为：8年（累计工龄）×月工资。若新用人单位拒绝支付，员工A可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。