被开除时，工龄是按照入职时间计算赔偿的。下面是详细的解释：
根据劳动法律的相关规定，被辞退时经济补偿的计算与入职时间紧密相关。具体来说，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，这个“工作年限”是从入职那一天开始算起的。
计算方式：
- 工作满一年，给付一个月工资作为经济补偿；
- 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，即给付一个月工资；
- 工作不满六个月的，给付半个月工资作为经济补偿。
示例说明：
- 比如，如果某位员工工作超过了3年半，那么在被正常辞退时，他应该能够获得3.5个月工资的经济补偿；
- 如果工作超过了3年但不满3年半，那么经济补偿就是3个月工资。
特殊情况：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的情况，那么赔偿标准会加倍。
- 月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，在被开除时，你的工龄是按照入职时间，而不是转正时间来计算赔偿的。如果公司在这方面有任何争议或不明确的地方，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。