被企业开除后，工龄的计算确实是一个需要依据相关法律法规及具体情形来细致考量的问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、工龄的一般定义与计算原则
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，我们通常遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。然而，当职工被企业开除后，其工龄的计算会受到特定影响。
二、被开除后工龄的具体计算方式
重新就业前的工龄中断：
- 根据相关法律法规，如果职工因违反劳动纪律被企业开除，那么其在该企业的工龄将不再连续计算。这意味着，被开除的职工在重新就业前，其原企业的工龄视为中断。例如，若某职工在A企业工作了5年后被开除，且在接下来的2年内未重新就业，那么这2年将不计入其总工龄中。
重新就业后的工龄计算：
- 当被开除的职工重新就业后，其在新单位的工龄将从入职之日起开始计算。新单位在计算工龄时，通常不会考虑职工在之前单位被开除前的工作时间。不过，也存在特殊情况，如新单位认可并愿意接续职工之前的部分或全部工龄（这取决于新单位的政策以及职工的具体情况），但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。
三、特殊情况下的工龄处理
因错误被开除后的平反：
- 如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
符合国家相关政策规定的情况：
- 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。这些政策会根据实际情况进行灵活调整，以确保职工的权益得到妥善保障。
从事特殊工种和特殊工作环境的工龄折算：
- 对于从事井下、高温、有毒有害等特殊工种和特殊工作环境的职工，其连续工龄可能根据相关规定进行折算。这是为了体现对这些特殊岗位职工的额外关怀和补偿。不过，这种折算通常与被开除的情况无直接关联，但在重新就业后计算工龄时可能有所体现。
四、建议与注意事项
- 咨询专业人士：在处理被开除职工以前的工龄计算问题时，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保处理的准确性和合规性。
- 了解法律法规：职工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定，以维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在处理工龄计算问题时，职工应保留好与原单位及新单位的相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，被企业开除的职工以前的工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并确保处理的公正性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。