转正后被辞退的赔偿金计算确实是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、基本计算规则

1. 经济补偿按工作年限计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况处理

1. 月工资高于平均工资三倍的情况：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退劳动者，这被视为违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合法辞退的情形及补偿

1. 无经济补偿情形：

   • 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以辞退劳动者而无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 有经济补偿情形：

   • 在某些情况下，如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位在提出并协商一致或提前通知后解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。

四、举例说明

• 假设某员工在公司转正后工作了2年3个月，月工资为5000元。如果公司违法辞退该员工，由于员工在公司工作了2年3个月，经济补偿应为2.5个月工资（即2.5×5000=12500元），而赔偿金则是经济补偿的二倍，即25000元。

综上所述，转正后被辞退的赔偿金计算不仅取决于工作年限和月工资水平，还受到辞退合法性和具体辞退情形的影响。因此，劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师或法律机构以维护自身合法权益。