关于“没有转正被辞退有赔偿吗”这一问题，结论需分情况判断，以下是详细分析：

1. 若因不符合录用条件被辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明员工在试用期间不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确岗位需要具备某项特定技能，而劳动者在试用期内无法达到该技能要求，这种情况下被辞退就没有赔偿。

2. 若用人单位无正当理由辞退未转正员工：

   • 如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，而无故辞退未转正员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位因非员工过错性原因辞退未转正员工：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位因客观情况发生重大变化等非员工过错性原因辞退未转正员工，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

法律建议：

• 如果您被辞退且认为用人单位的行为违法，建议您首先收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。
• 您可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如被劳动监察部门处罚等。
• 对于员工而言，如果维权成功，将能够获得相应的经济补偿或赔偿金，以弥补因被辞退而造成的损失。

总之，没有转正被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。