关于一年零四个月工龄的赔偿问题，这主要取决于具体的赔偿情形，以下是几种常见情况的详细分析：

1. 经济补偿金（如因公司原因解除劳动合同）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：对于一年零四个月的工龄，经济补偿金应为1.5个月的工资。具体计算公式为：\(经济补偿金 = 月工资 \times 1.5\)。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金（如公司违法解除劳动合同）：

   • 法律依据：若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：对于一年零四个月的工龄，赔偿金应为3个月的工资（即经济补偿金的两倍）。具体计算公式为：\(赔偿金 = 月工资 \times 3\)。

3. 代通知金（特定情形下）：

   • 适用情形：在某些特定情况下，如公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需支付代通知金。但这一情形并不直接关联于工龄，而是与解除劳动合同的方式和程序有关。
   • 计算方式：代通知金通常为一个月的工资，但具体是否支付及支付金额需根据实际情况和法律规定判断。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 如未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者未休年假的，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一补偿与工龄有一定关联，但具体计算需考虑未休年假的天数和日工资收入。
   • 如加班费、奖金等：这些费用与工龄无直接关联，但可能根据劳动合同或公司规章制度的规定进行计算和支付。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，明确您所面临的赔偿情形（是经济补偿金、赔偿金还是其他）。
• 其次，收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）以支持您的赔偿请求。
• 最后，根据具体情况和法律规定，计算应得的赔偿金额，并与用人单位进行协商或通过法律途径解决争议。

如果您在赔偿计算或法律程序方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。