对于工作年限正好为6个月的劳动者，其经济补偿金应按一个月工资的标准支付，并不算作一年但按一年计算的标准来执行。以下是详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“六个月以上”包含刚好6个月的情形，因此，工作年限正好为6个月的劳动者，其经济补偿金应按一年（即一个月工资）的标准计算。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
具体计算：
- 假设劳动者离职前十二个月的平均工资是X元，且其在本单位的工作年限正好为6个月，那么根据上述规定，其经济补偿金应为X元（即一个月工资的标准）。
- 计算公式：经济补偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 1（因为工作年限为6个月，按一年计算，即支付1个月工资作为经济补偿）
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。然而，在工作年限只有6个月的情况下，这一限制条件通常不会影响到经济补偿金的计算。
举例说明：
- 假设劳动者小李在某公司工作了6个月，离职前十二个月的平均工资为6000元。根据上述规定，小李应获得的经济补偿金为6000元（即一个月工资的标准）。
总结与建议：
- 对于工作年限正好为6个月的劳动者，在计算经济补偿金时，应明确其按一年（即一个月工资）的标准来执行。
- 劳动者在离职前应了解自己的工作年限和平均工资情况，以便在离职时能够准确计算自己应得的经济补偿金。
- 如果用人单位在支付经济补偿金时存在违法行为或未按照法律规定支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解经济补偿金的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。