员工赔偿不满一年的计算方式主要依据工作时长和解除劳动合同的原因，具体分为以下几种情况：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在本单位工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 因此，工作不满六个月被违法解除的，赔偿金为一个月工资；工作六个月以上不满一年被违法解除的，赔偿金为两个月工资。

3. 具体计算示例：

   • 假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。
   • 如果该员工工作4个月后被违法解除合同，其经济补偿为半个月工资，即2500元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即5000元。
   • 如果该员工工作8个月后被违法解除合同，其经济补偿为一个月工资，即5000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即10000元。

法律背景与建议：

• 经济补偿和赔偿金的计算旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。
• 劳动者在面临解除劳动合同时，应了解自己的权益和计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维权。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金或赔偿劳动者因此遭受的损失。

总结与进一步思考：

• 员工赔偿不满一年的计算方式主要依据工作时长和解除劳动合同的原因。
• 劳动者应了解自己的权益和计算方式，以便在必要时采取合适的维权措施。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。